На 21 март се проведе уебинар на Cedefop в партньорство с мрежата EURES, фокусиран върху темата за трудовата мобилност и новите дигитални инструменти за анализ на пазара на труда. Основен акцент бе платформата Skills Intelligence Tool, разработена от Европейския център за развитие на професионалното обучение Cedefop, която събира и анализира огромен обем данни за пазара на труда в Европа. Платформата предлага информация относно търсените умения, професии и регионални тенденции, подпомагайки работодателите, образователните институции и търсещите работа.

Данните се актуализират регулярно и преминават през обстойна обработка, за да се минимизира рискът от неточности и интерпретационни грешки. SkillsOVATE – една от ключовите функционалности – позволява анализ в реално време на обявите за работа, като разкрива разминаванията между предлаганите и търсените умения.

Визуализациите за България показват значителни регионални различия. Югозападният регион (вкл. София) е с най-висок брой обяви – 97 074, докато Северозападният (традиционно икономически изоставащ) е с едва 8 919. Това подчертава нуждата от регионално насочени политики за заетост и обучение.

EURES – Европейският портал за работа и мобилност

Паралелно с това, представителите на EURES демонстрираха възможностите на своя портал – официална платформа на ЕС, която улеснява трудовата мобилност между държавите членки. Порталът дава възможност на търсещи работа да открият обяви в 31 държави, да качат своето CV, да получат информация за живот и работа в различни страни, както и да се възползват от програми като Targeted Mobility Scheme, които подпомагат финансово преместване, обучение по език и участие в интервюта.

Работодателите от своя страна могат да публикуват обяви, да търсят кадри от чужбина, и да получат експертна помощ по въпросите на трансграничния подбор. Платформата е достъпна на всички официални езици на ЕС, което я прави удобна и приобщаваща.

Особено полезен е разделът “Living and Working”, който съдържа информация за условията на труд, законодателство, данъци, социална сигурност, пенсии, жилища, образование и здравеопазване в различните страни. Чрез подкатегориите за пазара на труда, недостиг и излишък на кадри и анализ на отворените позиции, търсещите работа могат да получат реална представа за това къде са най-добрите възможности според техните умения.

STAS – краткосрочен поглед към бъдещето на труда

Участниците в уебинара имаха възможност да се запознаят и с инструмента STAS (Short-term Anticipation of Skills trends), който използва сложни иконометрични модели, базирани на данните на Евростат и Европейската комисия, за да прогнозира търсенето на умения до две години напред. С помощта на ARIMA модели, VAR и други аналитични техники, STAS предвижда къде ще се появят нови възможности, кои професии ще изчезнат и какви умения ще бъдат от ключово значение – включително зелени, цифрови и трансверсални умения.

Според STAS, бъдещето на труда ще бъде силно повлияно от автоматизацията, изкуствения интелект и зелената трансформация, което изисква адаптация както от образователните институции, така и от политиците, работодателите и самите работници.

Представените по време на уебинара инструменти не са просто технологични нововъведения – те са основа за стратегически избори, които ще определят развитието на европейския пазар на труда през следващите години. Достъпни, динамични и аналитично мощни, тези ресурси дават глас на реалните данни в политиката на уменията. А за България те разкриват нуждата от преосмисляне на регионалната политика по заетостта, дигиталното обучение и професионалната ориентация.

Повече информация:

Cedefop Skills Intelligence

EURES Портал

Екип Еврогайдънс България